Резюме «Директор юридического департамента» в Геленджике

Найдено 6 резюме
После регистрации будет доступно 10 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 15 июля
100 000 Р , 57 лет , Геленджик , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 35 лет и 10 месяцев
Предприниматель 35 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
оказание юридических услуг, представительство в судах, арбитраже
Более 10 лет работы в прокуратуре с 1981 по 1992 г.г., уволился в порядке перевода. Создал и возглавил в 1992 одно из первых ООО в г. Геленджике, с 1993 по 1996 г.г. руководил Фондом имущества г. Геленджика (со дня создания и до ликвидации) В Фонд имущества принят на конкурсной основе, организовывал работу с нуля. Имею опыт работы в составе СП (зам. директора по правовым вопросам) с участием крупной норвежской фирмы PGS. Сотрудничал с "Прайс, Уотерхауз, Куперс", Лукойл, Юкос. С 2000 г. по настоящее время занимаюсь оказанием юридических услуг физическим и юридическим лица, веду гражданские, трудовые, хозяйственные и иные дела в судах и арбитраже. Являюсь действующим третейским судьей. Общий стаж работы по специальности правоведение 33 года. Свободно ориентируюсь в любой отрасли права. Коммуникабелен.
Обновлено 15 июля
100 000 Р , 57 лет , Геленджик , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 35 лет и 10 месяцев
Предприниматель 35 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
оказание юридических услуг, представительство в судах, арбитраже
Более 10 лет работы в прокуратуре с 1981 по 1992 г.г., уволился в порядке перевода. Создал и возглавил в 1992 одно из первых ООО в г. Геленджике, с 1993 по 1996 г.г. руководил Фондом имущества г. Геленджика (со дня создания и до ликвидации) В Фонд имущества принят на конкурсной основе, организовывал работу с нуля. Имею опыт работы в составе СП (зам. директора по правовым вопросам) с участием крупной норвежской фирмы PGS. Сотрудничал с "Прайс, Уотерхауз, Куперс", Лукойл, Юкос. С 2000 г. по настоящее время занимаюсь оказанием юридических услуг физическим и юридическим лица, веду гражданские, трудовые, хозяйственные и иные дела в судах и арбитраже. Являюсь действующим третейским судьей. Общий стаж работы по специальности правоведение 33 года. Свободно ориентируюсь в любой отрасли права. Коммуникабелен.
Все вакансии по 500 Р в Геленджике
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 39 лет , Геленджик , стаж 17 лет и 4 месяца
Эксперт, советник 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, лаборатория прогнозирования региональной экономики
Анализ региональной экономики, подготовка к участию в конкурсах субъектов РФ на разработку программ развития
Специалист, руководитель проекта, Эксперт, научный работник, Управляющий директор, советник директора, Главный консультант, Помощник директора, Кредитный инспектор, Заведующий лабораторией, Управляющий проектами, региональный представитель, Помощник первого заместитель директора скрыть
Обновлено 26 января
60 000 Р , 35 лет , Геленджик , готов к переезду в Симферополь , Английский (Базовый) , стаж 9 лет
Начальник хозяйственной службы 5 месяцев (по октябрь 2016)
ООО Курортный комплекс "Надежда"
Руководство хозяйственной службой, службой озеленения, пляжной службой.
Специалист по охране труда, Специалист по охране труда, Отдел экономической безопасности специалист по кадрам, Специалист по социальной работе в отделении профилактике семейного неблагополучия, Юрист, Волонтер, Директор, Мастер аварийно-восстановительных работ водопроводных сетей, Менеджер скрыть
Обновлено 25 сентября 2015
По договоренности , 47 лет , Геленджик , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 14 городов , Английский (Базовый) , стаж 26 лет и 2 месяца
Директор HR 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Частная компания
Обязанности: - Создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами в организации, обеспечивающие условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. - Определение потребностей организации в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). - Проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения управления организации; проведение собеседования с нанимающимися на работу; изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановка и планирование их деятельности и профессионального роста; обеспечение укомплектования организации кадрами. - Принятие участия в разработке организационной структуры организации (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). - Подготовка трудовых договоров (контрактов), обеспечение выполнения условий договоров. - Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала организации с учетом перспектив развития и повышения объемов оказания услуг и выполнения работ. - Создание необходимых условий и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника. - Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации сотрудников; организация обучения, повышение квалификации персонала посредством направления в учебные заведения, в случае необходимости привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров в организацию для проведения обучения, тренингов и пр. - Участие в составе комиссии организации по разработке системы оценки деловых и личностных качеств сотрудников, организация проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Определять и анализировать причины текучести и сменяемости сотрудников, контроль за состоянием трудовой и профессиональной дисциплины в организации; принятие участия в проводимых учреждением мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов учреждения от текучести кадров. - Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников организации (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы организации; разработка программ социального обеспечения сотрудников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам). - Составление отчетов по зарплатам, премированию сотрудников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. - Изучение нормативной, методической и юридической литературы, научных публикаций, иные источников по проблемам управления кадрами и социальной защищенности сотрудников. - Анализ состояния кадровой работы в организации и разработка мер и предложений по повышению уровня ее проведения. - Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства в организации — в части приема, перемещения, увольнения сотрудников; поощрения отличившихся сотрудников; наложения взысканий на сотрудников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения, понижения в должности. - Подготовка методических указаний по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом, доведение их до сведения руководителей структурных подразделений организации. - Доведение информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников. - Осуществление приема граждан по личным вопросам, разработка индивидуальных программ карьерного роста. - Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Заместитель начальника (по общим и кадровым вопросам) скрыть
Обновлено 16 ноября 2012
По договоренности , 37 лет , Геленджик , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 9 месяцев
Мастер цеха готовой продукции 3 года и 2 месяца (по сентябрь 2012)
ООО "Технолог"
Организация процесса подготовки продукции и контроль качества готовой продукции.
Ведущий специалист отдела промышленности, связи и транспорта, Главный специалист отдела транспорта связи и дорог, Ведущий инженер отдела МТС, И. О. начальника Пшадского цеха ППП, начальник Пшадского цеха ППП скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.